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博士(shi)后引进
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职位描述:

    开展高等(deng)教育评(ping)价(jia)和(he)发展战略等(deng)相关(guan)的数据分析和(he)政(zheng)策研(yan)(yan)究(jiu)(jiu),独(du)立(li)(li)组织和(he)实施相关(guan)调研(yan)(yan),独(du)立(li)(li)撰写研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)报告和(he)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)论文。


应聘(pin)要求(qiu):

    1.已获得或即将获得经济学、管理学、社会学、心理学、教育学等相关学科博士学位(wei)。

    2.有(you)较好的科研(yan)基础并具备良好的中英文读写能力,在国际或国内重(zhong)要刊物(wu)上有(you)学(xue)术论文发(fa)表。

    3.具备独立进(jin)行(xing)定(ding)量分析的科研能(neng)力,至少掌(zhang)握一种统计软(ruan)件;上进(jin)心和责任心强,具有(you)良好的团队(dui)合作精(jing)神。

    4.进(jin)站要求全职(zhi)脱产。博士毕(bi)业三年(nian)内(nei),年(nian)龄在35周岁以下。能够保证全(quan)职在校从事博(bo)士后(hou)研究工作(zuo)。


相关待(dai)遇:

    年人力资源成本(含基本薪酬、奖励性绩效、五(wu)险二金)不低于20-30万(按照生源质量评(ping)定(ding)不(bu)同档次(ci),享(xiang)受不(bu)同待遇)。

    博士后人(ren)员在站期(qi)(qi)间是(shi)具有(you)(you)流动性质的科研工作人(ren)员,在站期(qi)(qi)间计算工龄。可以(yi)办理短(duan)期(qi)(qi)常住(zhu)户口(kou),聘期(qi)(qi)内纳(na)入学(xue)校职工人(ren)事管理、工资管理和社会保(bao)障体(ti)系,在子女入托、入学(xue)等方面(mian)享受(shou)学(xue)校职工同(tong)等待遇(yu)。学(xue)校按有(you)(you)关规定为(wei)其缴纳(na)社会保(bao)险(xian)和住(zhu)房公积(ji)金、职业(ye)年金。

    博(bo)士(shi)后人员,聘期内可申请租住价(jia)格优惠的学校博(bo)士(shi)后公寓。

    博士后期满,业绩优秀且被流动站所在二级单位确定为拟留校人选者,可以参加学校组织的专业技术人员特殊评审。其他人员可以参加副高级专业技术职务任职资格评(ping)定。博(bo)士后(hou)人员在站期间(jian)的(de)科研成果可作为职称(cheng)评(ping)定的(de)依据。

    其(qi)余待(dai)遇按照国家和大连(lian)理工大学(xue)相关博士后管理办法执(zhi)行。


应聘方式:

    有意者请将应聘材料(包括个人简历、使用统计软件情况、博士期间和工作之后的研究成果及代表作等)的电子版(附件形式)发送至邮箱liyifei@runokauppa.net,邮件主题为“姓(xing)名(ming)+应聘(pin)博(bo)士后(hou)研(yan)究(jiu)员(yuan)”,同时致(zhi)电0411-84707273确(que)认(ren)邮(you)件(jian)接收(shou)情况(kuang)。通(tong)过初选(xuan)的应聘(pin)者,研(yan)究(jiu)院将电话通(tong)知参加面试。

 



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